2025年現在、いくつかの大手企業では、正社員の週5勤務を見直す動きが加速しています。特にIT業界やクリエイティブ職を中心に、「週4勤務＋副業」の働き方を正式に制度化する企業が増えています。


政府も副業・兼業の推進を掲げており、就業規則の見直しやガイドラインの明確化が進んでいます。

副業はもはや「サブの収入源」ではなく、「もう一つのキャリアパス」として注目されています。たとえば、平日は本業でマーケティング、週末は個人でECサイトを運営するといったケースも。


このような働き方により、スキルの幅が広がるだけでなく、人脈や発信力も強化され、本業にも還元されることが期待されています。

一方で、副業を認めつつも実際には申請が煩雑だったり、「会社の名前を出してはいけない」などの制限があるケースも。副業に対する社内文化の違いが、今後の成否を分ける要素となりそうです。


また、労働時間管理や情報漏洩リスクといった観点でも、企業側のルール整備が求められています。

「会社に依存しないキャリア設計」は、Z世代・ミレニアル世代を中心にすでに現実のものとなっています。副業を通じて得た経験を活かし、独立や起業にステップアップする人も少なくありません。


2025年、副業は「ただの副収入」ではなく、「キャリアそのもの」として再定義されようとしています。

仕事を複数行う上で、クライアントからは全てプロとしての仕事が求められます。「副業だから〇〇〇」といった言い訳はビジネスの世界では通用しません。


今後は副業という言葉はどんどん使われなくなっていくことが予想されます。